Pełna polityka

Ochrona danych osobowych jest jednym z kluczowych zadań realizowanych przez Superior Industries Production Poland Sp. z o. o., Ignacego Mościckiego 2, 37-450 Stalowa Wola. Na bieżąco będziemy informować Państwa o ważnych zmianach w przepisach prawa, w tym o prawach osób, których dane dotyczą. Parlament Europejski opublikował w 2016 roku Rozporządzenie 2016/679 w sprawie ochrony danych osobowych, zwane RODO. Będzie ono miało zastosowanie w Unii Europejskiej od 25 maja 2018 roku. Na podstawie art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), niniejszym informujemy, że:
1. Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest Superior Industries Production Poland Sp. z o. o., Ignacego Mościckiego 2, 37-450 Stalowa Wola;
2. Pana/Pani dane będą przetwarzane w celu:
a. kompleksowej obsługi związanej z zatrudnieniem, w tym m.in.:
- określania kwalifikacji odpowiednich do wstępnego zatrudnienia, w tym weryfikacja referencji oraz uprawnień;
- wypłacania wynagrodzenia oraz innych świadczeń;
- przetwarzania związanych z zatrudnieniem roszczeń pracownika (np. odszkodowania pracownicze, roszczenia w zakresie ubezpieczenia, itp.)
- ustanawiania i realizacji wymogów szkoleniowych i/lub w zakresie rozwoju;
- profilaktyki zdrowotnej;
- przeprowadzania ocen okresowych;
- oceny kwalifikacji na dane stanowisko lub do danego zadania;
- gromadzenia dowodów w ramach postępowania dyscyplinarnego bądź rozwiązania stosunku pracy;
- planowania następstwa oraz kształtowanie polityki zastępstw;
- ustalenia osoby do kontaktu na wypadek nagłej sytuacji kryzysowej (np. krewny);
- osiągania zgodności z odpowiednimi regulacjami w zakresie prawa pracy oraz regulaminami pracowniczymi;
- zarządzania usługami świadczonymi w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
- publikowania zdjęć, nagrań lub oświadczeń poszczególnych osób w ramach wewnętrznych publikacji;
- wspierania w przypadku niedyspozycji;
- zapewniania bezpieczeństwa danych powierzonych firmie; oraz
- inne racjonalne cele, do jakich udzielenie danych może być wymagane przez Superior Industries Production Poland Sp. z o. o., podstawą prawną przetwarzania Pana/Pani danych jest fakt zawarcia umowy o pracę lub innej umowy cywilno-prawnej oraz przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy oraz akty wykonawcze do tej ustawy;
b. kontroli ruchu osobowego oraz prowadzenia dozoru wizyjnego zakładu pracy, a podstawą prawną przetwarzania Pana/Pani danych jest uzasadniony interes występujący po stronie Superior Industries Production Poland Sp. z o. o. w postaci: konieczności zapewnienia bezpieczeństwa fizycznego osobom i mieniu znajdującemu się na obszarze zakładu;
3. Pana/Pani dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom, którym Superior Industries Production Poland Sp. z o. o. powierzyła do przetwarzania dane osobowe na podstawie umów oraz podmiotom uprawnionym do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.
4. Pana/Pani dane osobowe mogą być przekazywane do państw trzecich, tj. Stanów Zjednoczonych Ameryki z uwzględnieniem odpowiednich zabezpieczeń (tj. na podstawie zawartego porozumienia z Superior Industries Internatial Inc. w sprawie przekazywania danych osobowych do państwa trzeciego zgodnego ze standardowymi klauzulami ochrony danych, przyjętymi przez Komisję Europejską). Posiada Pan/Pani możliwość uzyskania kopii danych jak lub uzyskania informacji o miejscu udostępnienia danych;
5. Pana/Pani dane osobowe będą przechowywane maksymalnie do 50 lat od momentu ustania zatrudnienia – okres ten wynika z art. 125a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz z art. 51u ustawy z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach. 
6. Posiada Pan/Pani prawo żądania od Superior Industries Production Poland Sp. z o. o. dostępu do danych, które Pana/Pani dotyczą, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania. Posiada Pan/Pani prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz prawo do przenoszenia danych;
7. Posiada Pan/Pani prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego (tj. do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych);
8. Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest dobrowolne, jednak jest to istotny warunek wynikający z przepisów Kodeksu Pracy jak i umowy o pracę, to też brak ich podania uniemożliwia nawiązanie stosunku pracy i późniejszą obsługę spraw związanych z zatrudnieniem.
9. Pana/Pani dane osobowe nie będą przedmiotem procesów, w ramach których miałoby dojść do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania.